勞動保護
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英文：labour protection
是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
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勞動保護的目的
勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產(chǎn)，促進勞動生產(chǎn)率的提高，保證社會主義現(xiàn)代化建設順利進行?！ ?/p>
勞動保護的基本內(nèi)容
勞動保護的基本內(nèi)容：①勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。②勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。③安全技術。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。⑤工作時間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內(nèi)容。
未成年人勞動保護
未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會危害生長發(fā)育和身體健康。因此，國愛對未成年人就業(yè)做出了一些保護性的規(guī)定，主要包括：(1) 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排從事重體力勞動;(3) 不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標的作業(yè)以及其他會影響生長發(fā)育的作業(yè);(4) 要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
女職工勞動保護
女職工勞動保護規(guī)定
第一條
為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，特定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止?！ ?/p>
《勞動保護》雜志
《勞動保護》雜志
《勞動保護》雜志是由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局主管并重點扶持的國家級安全生產(chǎn)類期刊。創(chuàng)刊于1953年，是目前我國安全生產(chǎn)領域歷史最長、影響最廣泛、發(fā)行量最大的期刊，。2002年，《勞動保護》雜志被國家新聞出版總署評為第二屆期刊獎百種重點期刊，是目前全國幾十中安全生產(chǎn)類報刊中唯一獲國家期刊獎的期刊。
《勞動保護》以保護勞動者安全健康，保障企業(yè)安全生產(chǎn)力為辦刊宗旨。宣傳黨和國家關于安全生產(chǎn)的方針政策，傳遞國務院安全生產(chǎn)委員會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及相關政府部門、行業(yè)主管部門對安全生產(chǎn)工作的部署，推廣政府安全生產(chǎn)監(jiān)管及安全文化。她是各級各類安全生產(chǎn)管理干部的安全生產(chǎn)工作政策專刊，領導智慧專刊，科技知識專刊。
易安網(wǎng)
易安網(wǎng)是由《勞動保護》雜志社于2006年創(chuàng)辦的一家大型安全生產(chǎn)門戶網(wǎng)站，她依托于《勞動保護》雜志社強大的專業(yè)力量和廣泛的業(yè)內(nèi)資源，致力于建立安全生產(chǎn)領域三大平臺、四大數(shù)據(jù)庫：
三大平臺：
豐富的安全生產(chǎn)資訊服務平臺
開放的安全管理論壇互動平臺
全面的安全產(chǎn)品電子商務平臺
四大數(shù)據(jù)庫：
安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準數(shù)據(jù)庫
安全生產(chǎn)管理和技術知識數(shù)據(jù)庫
安全文化產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫
勞動防護用品數(shù)據(jù)庫
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